Apsen Farmacêutica abre vaga para profissional com mais de 65 anos

Trazer o idoso de volta à ativa. Este é o objetivo do programa “Terceira Idade”, lançado pela Apsen Farmacêutica, que pretende selecionar pessoas com mais de 65 anos. "Queremos tornar profissionalmente útil e produtiva a experiência e os conhecimentos acumulados pelos idosos em décadas de atividades”, explica o diretor de Recursos Humanos e Qualidade de Vida da empresa, Floriano Serra.

Atualmente, a Apsen conta com 31 colaboradores com idade acima de 50 anos, representando 8,2% do total de funcionários da empresa. Destes, 16 possuem entre 56 e 71 anos (4,2%). Não existe um número de vagas fixado. Elas serão preenchidas de acordo com as qualificações e experiências que os candidatos apresentarem para as diversas áreas, como Marketing, Engenharia, Áreas Médicas, Logísticas, entre outras.

Entre as justificativas da empresa para a implantação do projeto está a inexistência de estudos científicos que comprovem a degeneração do conhecimento humano com o passar do tempo. "Limitações físicas e lapsos de memória não são exclusividade da chamada “terceira idade”, diz Serra.

“Para a Apsen, o fator idade é apenas um entre vários outros apresentados pelos candidatos – como escolaridade, estado civil, sexo – e não tem poder restritivo”.  Um exemplo da política da empresa é o funcionário Jeovah Braga Meirelles, 71 anos, assessor da diretoria comercial da empresa. Afastado durante cinco anos, por conta de um acidente vascular cerebral (AVC), voltou à empresa no ano passado e está exercendo suas funções sem nenhuma restrição.

Como funciona:

·         Os candidatos são selecionados através dos mesmos processos aplicados aos demais funcionários, participando de Entrevistas e Dinâmicas de Grupo. Da mesma forma, é aplicada aos contratados a mesma Política de Salários e Benefícios dos colaboradores mais jovens.

·         Não há um número fixo de vagas. Os candidatos são aproveitados em função das qualificações e experiências que apresentarem.

·         Não há um limite máximo de idade, desde que o candidato preencha os requisitos do processo seletivo.

Serviço:

Para concorrer às vagas, os idosos devem enviar currículos, com redação de próprio punho sobre o artigo, ”O Idoso e a Chave do Cofre”, publicado no site http://www.portaldafamilia.org/artigos/artigos234.shtml e na revista “Grupemef” no. 79, sob o código “Apsen/809”, à caixa postal 3974 – cep: 01059-970 – São Paulo – SP

Fonte: http://www2.uol.com.br/canalexecutivo/notas/120820048.htm